ПРИЕМ, УВОЛЬНЕНИЕ, ПЕРЕВОДЫ С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 06 декабря 2012 г.
ПРОГРАММА: Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций!
1. Прием на работу: 1.2. Правила оформления трудового договора; 1.3. Правомерное заключение и грамотное оформление срочного трудового договора; 1.4. Вступление трудового договора в силу: после дня подписания, в день подписания, до дня подписания; 1.5. Грамотно установленное испытание при приеме на работу; 1.6. Специфика приема на работу совместителей; 1.7. Типичные ошибки при приеме на работу. 2.Увольнение работников: 2.1.Возможные риски для работодателя в случае возникновения трудовых споров с работниками; 2.2. Способы и приемы предотвращения трудовых споров; 2.3.Сроки возможного обращения работников в суд и иные органы, порядок рассмотрения этими органами трудовых споров, их требования к работодателю, эффективные действия представителей работодателя в судебном слушании; 2.4. Восстановление работника на работе – не все еще потеряно; 2.5. Правовые основы и технология увольнения работников по различным основаниям; 2.5.1.Сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон; 2.5.2. Правильное определение даты увольнения по собственному желанию; случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя; 2.5.3. Тонкие нюансы оформления увольнения по истечении срока трудового договора, а также продления срока трудового договора на определенный и неопределенный срок; 2.5.4. Оформление увольнения в порядке перевода к другому работодателю, когда а) в двух организациях разные директора и б) один и тот же директор; 2.6. Ситуации, в которых работодатель вправе уволить работника; 2.6.1. Увольнение по инициативе работодателя – реальные возможности работодателя и иллюзии ТК; 2.6.2. Увольнение «проблемных» работников в порядке дисциплинарного взыскания, в том числе за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей и за длительный прогул; 2.6.3. Типичные ошибки кадровиков при проведении мероприятий по сокращению штата; 2.7. Ситуации, в которых закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником: сложные случаи и технология увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 2.8. Гарантии, установленные Трудовым кодексом для работников при различных основаниях увольнения; 2.9. Новейшие нормы, расширяющие круг работников, имеющих такие гарантии; 2.10. Технология и оформление увольнения; 2.10.1. Увольнение в рабочий, выходной праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности; 2.10.2. Пакет документов, необходимый для обоснования увольнения по различным основаниям; 2.10.3. Действия кадровика в случаях, когда работника невозможно с приказом; 2.10.4. Случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление о необходимости забрать невостребованную трудовую книжку; 2.10.5. Порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовую книжку; 2.10.6. Правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек; 2.11.Судебная практика и рекомендации Роструда и Минздравсоцразвития; 2.12. Рекомендации Минфина касательно минимизации налогообложения выплат при увольнении; 3. Перевод на другую работу, другие изменения условий трудового договора: 3.1. Временный перевод на другую работу: в случае производственной необходимости, на вакантную должность, для замещения отсутствующего работника и в других случаях. 3.2. Замещение временно отсутствующих работников и вакантных должностей без освобождения от основной работы – оформление, оплата. 3.3. Постоянный перевод на другую работу по инициативе работника, по инициативе руководителя структурного подразделения, по инициативе генерального директора. 3.4. Изменение работодателем условия трудового договора – правомерность и порядок оформления 4. Актуальные вопросы по отпускам. 4.1. Процедура составления графика отпусков; 4.2. Определение отпускного периода; 4.3. Разделение отпусков на части. 5. ОТМЕНА ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПРИМЕНЕНИЯ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
|