ПРИНЯТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ БЕЗ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СПОРНЫХ И КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ 16 апреля 2013 г.
ПРОГРАММА: I. Кадровый документооборот: все необходимое – и ничего лишнего • должностная инструкция: «для галочки» и «для дела» (что нужно, чтобы должностная инструкция «работала») • штатное расписание – сроки введения в действия в различных случаях, изменение штатного расписания. • дифференциация размеров заработной платы работников без нарушения законности • приказы и распоряжения а) по личному составу б) по основной деятельности, издаваемые с участием кадровой службы (критерии разграничения, различия в процедуре оформления) • применение унифицированных форм и создание локального альбома форм документов в свете нового закона «О бухгалтерском учете» № 403-ФЗ • регистрация документов как способ предотвращения трудовых споров • заявления работников: обязательные и факультативные • резолюции руководства на заявлениях – необходимые случаи и случаи, когда резолюция не имеет юридического значения • объяснительные записки – подспорье или помеха • табель учета рабочего времени – типичные проблемы II. Функции кадрового учета: «узкие места» Прием на работу • отказ в приеме на работу – легитимные основания • условия трудового договора, «полезные» и «вредные» для работодателя • срочный трудовой договор – скрытые возможности • ученический договор – чем он может быть полезен работодателю • трудовой договор с обратной силой – правомерно и необходимо • пролонгация срочного трудового договора на определенный и неопределенный срок – возможные случаи, правильное оформление • испытание при приеме на работу: подводные камни; документальное подтверждение причин увольнения; варианты адекватной замены • совместители: на что обратить внимание • совмещение: отличия от совместительства; нюансы оформления • особые режимы рабочего времени: гибкие графики, скользящие выходные дни, суммированный учет Перевод на другую работу и другие изменения трудового договора • временный перевод на другую работу o без согласия работника o с согласия работника o по соглашению о переводе • перевод на прежнюю работу после временного перевода – правильное оформление • постоянный перевод на другую работу – нюансы оформления • организационные и технологические изменения – различные случаи; способы обратить «помеху» в «подспорье» • повышение заработной платы – оформление согласно рекомендациям ГИТ Увольнение • документы - основания к приказам об увольнении • увольнение работника по собственному желанию и по соглашению сторон: что выбрать и в каких случаях • уважительные причины увольнения по инициативе работника – на что они влияют после отмены непрерывного стажа • случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя • увольнение беременной женщины или матери с маленьким ребенком • увольнение в порядке перевода – а) по просьбе работника б) с согласия работника • увольнение за длительный прогул • увольнение за разглашение персональных данных • случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником – важные нюансы • новшества в правилах оформления увольнения III. Листки нетрудоспособности: важные нюансы оформления • рекомендации ФСС России по проверке подлинности больничных • документы, содержание сведения о страховом стаже • служба в армии как элемент страхового стажа • нестраховые периоды, указываемые в листке нетрудоспособности • оплата «больничных» совместителям • оплата «больничного» в случае аннулирования трудового договора • оплата больничных после увольнения работника
|