|
ПРИНЯТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ БЕЗ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СПОРНЫХ И КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ 16 апреля 2013 г.
ПРОГРАММА: I. Кадровый документооборот: все необходимое – и ничего лишнего
• должностная инструкция: «для галочки» и «для дела» (что нужно, чтобы должностная инструкция «работала»)
• штатное расписание – сроки введения в действия в различных случаях, изменение штатного расписания.
• дифференциация размеров заработной платы работников без нарушения законности
• приказы и распоряжения а) по личному составу б) по основной деятельности, издаваемые с участием кадровой службы (критерии разграничения, различия в процедуре оформления)
• применение унифицированных форм и создание локального альбома форм документов в свете нового закона «О бухгалтерском учете» № 403-ФЗ
• регистрация документов как способ предотвращения трудовых споров
• заявления работников: обязательные и факультативные
• резолюции руководства на заявлениях – необходимые случаи и случаи, когда резолюция не имеет юридического значения
• объяснительные записки – подспорье или помеха
• табель учета рабочего времени – типичные проблемы
II. Функции кадрового учета: «узкие места»
Прием на работу
• отказ в приеме на работу – легитимные основания
• условия трудового договора, «полезные» и «вредные» для работодателя
• срочный трудовой договор – скрытые возможности
• ученический договор – чем он может быть полезен работодателю
• трудовой договор с обратной силой – правомерно и необходимо
• пролонгация срочного трудового договора на определенный и неопределенный срок – возможные случаи, правильное оформление
• испытание при приеме на работу: подводные камни; документальное подтверждение причин увольнения; варианты адекватной замены
• совместители: на что обратить внимание
• совмещение: отличия от совместительства; нюансы оформления
• особые режимы рабочего времени: гибкие графики, скользящие выходные дни, суммированный учет
Перевод на другую работу и другие изменения трудового договора
• временный перевод на другую работу
o без согласия работника
o с согласия работника
o по соглашению о переводе
• перевод на прежнюю работу после временного перевода – правильное оформление
• постоянный перевод на другую работу – нюансы оформления
• организационные и технологические изменения – различные случаи; способы обратить «помеху» в «подспорье»
• повышение заработной платы – оформление согласно рекомендациям ГИТ
Увольнение
• документы - основания к приказам об увольнении
• увольнение работника по собственному желанию и по соглашению сторон: что выбрать и в каких случаях
• уважительные причины увольнения по инициативе работника – на что они влияют после отмены непрерывного стажа
• случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя
• увольнение беременной женщины или матери с маленьким ребенком
• увольнение в порядке перевода – а) по просьбе работника б) с согласия работника
• увольнение за длительный прогул
• увольнение за разглашение персональных данных
• случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником – важные нюансы
• новшества в правилах оформления увольнения
III. Листки нетрудоспособности: важные нюансы оформления
• рекомендации ФСС России по проверке подлинности больничных
• документы, содержание сведения о страховом стаже
• служба в армии как элемент страхового стажа
• нестраховые периоды, указываемые в листке нетрудоспособности
• оплата «больничных» совместителям
• оплата «больничного» в случае аннулирования трудового договора
• оплата больничных после увольнения работника
|
Вебинары
