Институт  повышения  квалификации

т. 8 (495) 221-5331 (многоканальный)

ОБ ИНСТИТУТЕ

НАПРАВЛЕНИЯ

ЛЕКТОРЫ

СЕМИНАРЫ

ВЕБИНАРЫ

АБОНЕМЕНТЫ

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

КОРПОРАТИВНЫЕ СЕМИНАРЫ

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

ВАКАНСИИ

 

1.

ОБУЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРОВ, ЭКОНОМИСТОВ И АУДИТОРОВ

2.

ОБУЧЕНИЕ КАДРОВИКОВ, СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА, ЮРИСТОВ, ОТДЕЛОВ ТРУДА И ЗАРПЛАТЫ

3.

ОБУЧЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА С ВЫДАЧЕЙ УДОСТОВЕРЕНИЙ

4.

ОБУЧЕНИЕ ПО ДРУГИМ НАПРАВЛЕНИЯМ
  • НДС и налог на прибыль
  • Заработная плата
  • Годовой отчёт
  • МСФО
  • Кадровое делопроизводство
  • Кадровые проверки
  • Изменения трудового права
  • Привлечение иностранной рабочей силы
  • Охрана труда
  • Пожарная безопасность
  • Обращение с опасными отходами
  • Охрана окружающей среды
  • Регулируемые закупки
  • Для образовательных учреждений
  • НИОКР

 Вебинары  Вебинары
 Семинары  Семинары  Семинары   Семинары
 Направления  Направления  Направления  Направления
 Лекторы  Лекторы  Лекторы  Лекторы

КУРСЫ ВАЛЮТ


Курсы валют в ЦБ РФ

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ. ПОЗИЦИИ ВЕРХОВНОГО, КОНСТИТУЦИОННОГО и АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ РФ, РОСТРУДА, МИНФИНА РФ, ФНС и УФНС, ФСС РФ

18 сентября 2013 г.

ПРОГРАММА:

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

1. Верховный суд РФ о:
- распространении «женских льгот» на отцов малолетних детей;
- праве работников взыскать с работодателя доплаты за сверхурочную работу, работу в ночные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни после прекращения трудового договора;
- документах, которые можно признать нормативными (ответ на вопрос, можно ли считать график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами);
- недопустимости взыскания в пользу работодателя заработной платы, излишне выплаченной работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой;
- включении в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационных и стимулирующих выплат (и перспективы изменения законодательства по этому вопросу);
- применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- оплате за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы;
- обязательности оплаты штатному заместителю за период выполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя;
- о лицах, которые могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лицах, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается;
- об отзыве заявления об увольнении в период отпуска с последующим увольнением;
- о том, что если отпуск, предоставленный работнику перед прекращением с ним срочного трудового договора, истекает за пределами срока этого договора, то днем увольнения работника считается последний день его отпуска
2. Высший и федеральные арбитражные суды РФ:
- о недействительности подписи директора в период его отпуска;
- о возможности предоставления отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов
3. Конституционный суд РФ:
- об отмене некоторых льгот при увольнении профсоюзным работникам;
- о дате выдачи трудовой книжки и окончательного расчета с работником в случае предоставления отпуска с последующим увольнением

ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ

1. Мнение РОСТРУДА по вопросам:
- следует ли указывать в трудовом договоре даты выплаты заработной платы, если они уже указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка;
- об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем;
- о необходимости выдачи расчетных листков при выплате заработной платы, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту;
- несет ли работодатель ответственность за работника, не оформившего временную регистрацию по месту пребывания;
- можно ли устанавливать в трудовых договорах заработную плату в иностранной валюте;
- может ли генеральный директор сам на себя издавать приказы о приеме, командировании, отпуске и как должно быть оформлено его увольнение;
- как правильно аннулировать трудовой договор;
- допустима ли унифицированная форма трудового договора;
- как правильно переоформить совместителя на основную работу и, наоборот, основного работника – на совместительство;
- можно ли изменить срок срочного трудового договора;
- нужно ли оформлять продление срочного трудового договора на неопределенный срок;
- с какого дня на место работника, оформившего отпуск с последующим увольнением, можно принять другого работника;
- о порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- о дате увольнения работника по собственному желанию;
- о порядке разработки, изменении и содержании должностной инструкции;
- о выдаче трудовой книжки работнику в период работы и о выдаче ее другим лицам по доверенности от работника;
- о печати в трудовых книжках, и об их хранении;
- о правильной формулировке в трудовой книжке при увольнении работников по собственному желанию;
- о возможности установить работнику ненормированный рабочий день, если он работает по режиму неполного рабочего времени;
- о привлечении работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- о возможности работы на условиях внутреннего совместительства по такой же профессии или должности;
- о правомерности предоставления работникам отпусков не по графику, а по их заявлению;
- о сроках выплаты отпускных;
- о конкретных сроках выплаты заработной платы, в том числе аванса, а также размеров аванса;
- о «донорских» выходных днях, совпавших с периодом временной нетрудоспособности
2. Мнение Минфина РФ, ФНС и УФНС по г.Москве по вопросам:
- об учете в расходах при исчислении налога на прибыль расходов на выплату премий, выдаваемых на основании и в размерах, предусмотренных приказом руководства организации;
- об учете расходов по выплате работникам премий в расходах на оплату труда на основании положения о премировании при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение;
- об учете затрат, связанных с покупкой подарков для награждения работников;
- об обложении НДФЛ компенсации, выплаченной по решению суда за вынужденный прогул;
- об обложении НДФЛ дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения работника об увольнении;
- об обложении НДФЛ и отсутствии оснований для обложения ЕСН суммы денежных средств, выплачиваемых организацией на основании мирового соглашения;
- об учете в целях налогообложения прибыли расходов на возмещение морального вреда за необоснованное увольнение работника;
- о порядке учета для целей налогообложения прибыли выплат (компенсаций), выплачиваемых сотрудникам при расторжении трудового договора как по соглашению сторон, так и по другим основаниям – в зависимости от способа оформления этих выплат;
- о взимании НДФЛ с работника при выдаче ему трудовой книжки или вкладыша в нее без взимания платы за них;
- об уплате НДС и НДФЛ при выдаче организацией работникам трудовых книжек и вкладышей в них;
- об учете в расходах суммы доплаты к отпускным до фактического месячного заработка;
- об учете при исчислении налога на прибыль доплат до зарплаты как за фактически отработанное время сотрудникам, находившимся в командировке, если такие доплаты предусмотрены в локальном нормативном акте;
- об отнесении к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли оплаты по временной нетрудоспособности и оплаты отпуска по беременности и родам сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, до оклада, если такие выплаты предусмотрены трудовым договором и (или) коллективным договором.
3. Мнение ФСС РФ по вопросам:
- о правомерности одновременного начисления и выплаты работникам пособия по уходу за ребенком и оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск либо пособия по нетрудоспособности;
- о незаконности разделения отпуска по уходу за ребенком на «отпуск до 1,5 лет» и «отпуск до 3 лет»;
а также о признании Минздравсоцразвития РФ права работодателя удержать авансированные отпускные либо взыскать их через суд, его разъяснения по некоторым вопросам оплаты труда и другие вопросы.

ПОГОДА




(с) Институт повышения квалификации, 2002 - 2014 гг.