Институт  повышения  квалификации

т. 8 (495) 221-5331 (многоканальный)

ОБ ИНСТИТУТЕ

НАПРАВЛЕНИЯ

ЛЕКТОРЫ

СЕМИНАРЫ

ВЕБИНАРЫ

АБОНЕМЕНТЫ

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

КОРПОРАТИВНЫЕ СЕМИНАРЫ

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

ВАКАНСИИ

 

1.

ОБУЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРОВ, ЭКОНОМИСТОВ И АУДИТОРОВ

2.

ОБУЧЕНИЕ КАДРОВИКОВ, СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА, ЮРИСТОВ, ОТДЕЛОВ ТРУДА И ЗАРПЛАТЫ

3.

ОБУЧЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА С ВЫДАЧЕЙ УДОСТОВЕРЕНИЙ

4.

ОБУЧЕНИЕ ПО ДРУГИМ НАПРАВЛЕНИЯМ
  • НДС и налог на прибыль
  • Заработная плата
  • Годовой отчёт
  • МСФО
  • Кадровое делопроизводство
  • Кадровые проверки
  • Изменения трудового права
  • Привлечение иностранной рабочей силы
  • Охрана труда
  • Пожарная безопасность
  • Обращение с опасными отходами
  • Охрана окружающей среды
  • Регулируемые закупки
  • Для образовательных учреждений
  • НИОКР

 Вебинары  Вебинары
 Семинары  Семинары  Семинары   Семинары
 Направления  Направления  Направления  Направления
 Лекторы  Лекторы  Лекторы  Лекторы

КУРСЫ ВАЛЮТ


Курсы валют в ЦБ РФ

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

Применение трудового законодательства в 2013 году.

22 мая 2013 г.

ПРОГРАММА:

1. Новые аспекты законодательства:
• новые требования к кадровым приказам в свете нового Закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ;
o что изменилось для негосударственных и бюджетных организаций;
o можно ли продолжать применять унифицированные формы негосударственным организациям и индивидуальным предпринимателя;
o нужно ли применять унифицированные формы;
o как разработать, утвердить и ввести в действие локальный альбом форм документов;
o документы, которые необходимо включить в локальный альбом (участники мастер-класса получат компакт-диск с образцами приказов и других документов для создания локального альбома);
• изменения в правилах проведения аттестации рабочих мест: что стало проще и что усложнилось;
• увеличение штрафов для работодателей за нарушение как трудового законодательства, так и законодательства об охране труда;
• отцы и матери: новые льготы;
• страховые взносы за иностранных работников: что изменилось;
• листки нетрудоспособности;
o действующая форма:
§ ФСС о типичных ошибках заполнения;
§ нестраховые периоды в страховом стаже;
o ожидаемая новая форма:
§ изменения формы документа;
§ изменения в порядке его заполнения медиками и работодателями;
• ожидаемое упрощение кадрового учета для малого бизнеса.
2. Спорные аспекты законодательства:
• возможные способы переоформления совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству согласно разъяснениям Роструда;
• различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:
o «с письменного согласия работника»;
o «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»;
o «по соглашению сторон трудового договора»;
• случаи, когда резолюция руководителя на заявлении:
o необходима;
o избыточна;
• правильное определение даты увольнения в различных случаях, издание приказов об увольнении, имеющих обратную силу действия во времени;
• судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства.
3. Законные методы оптимизации расходов на персонал:
• оптимизация размера заработной платы через гибкие системы оплаты труда;
o установление, отмена, изменение размеров надбавок и доплат работодателем единолично;
o гибкое использование премирования;
o юридически правильные способы изменения размера оклада / тарифной ставки;
o установление режима неполного рабочего времени;
o простой в связи с падением (в т.ч. сезонным) спроса на услуги / товары;
o оплата времени невыполнения работниками норм труда;
o отпуска без сохранения заработной платы;
o методы организации работы в выходные дни без повышенной оплаты;
• оптимизация численности персонала:
o сокращение численности или штата работников организации;
o прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон;
o уменьшение налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.
4. Проверки работодателя
• итоги первых лет применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок;
• проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов;
• повышение активности проверок прокуратуры;
• проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия их проведения.

ПОГОДА




(с) Институт повышения квалификации, 2002 - 2014 гг.