Институт  повышения  квалификации

т. 8 (495) 221-5331 (многоканальный)

ОБ ИНСТИТУТЕ

НАПРАВЛЕНИЯ

ЛЕКТОРЫ

СЕМИНАРЫ

ВЕБИНАРЫ

АБОНЕМЕНТЫ

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

КОРПОРАТИВНЫЕ СЕМИНАРЫ

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

ВАКАНСИИ

 

1.

ОБУЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРОВ, ЭКОНОМИСТОВ И АУДИТОРОВ

2.

ОБУЧЕНИЕ КАДРОВИКОВ, СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА, ЮРИСТОВ, ОТДЕЛОВ ТРУДА И ЗАРПЛАТЫ

3.

ОБУЧЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА С ВЫДАЧЕЙ УДОСТОВЕРЕНИЙ

4.

ОБУЧЕНИЕ ПО ДРУГИМ НАПРАВЛЕНИЯМ
  • НДС и налог на прибыль
  • Заработная плата
  • Годовой отчёт
  • МСФО
  • Кадровое делопроизводство
  • Кадровые проверки
  • Изменения трудового права
  • Привлечение иностранной рабочей силы
  • Охрана труда
  • Пожарная безопасность
  • Обращение с опасными отходами
  • Охрана окружающей среды
  • Регулируемые закупки
  • Для образовательных учреждений
  • НИОКР

 Вебинары  Вебинары
 Семинары  Семинары  Семинары   Семинары
 Направления  Направления  Направления  Направления
 Лекторы  Лекторы  Лекторы  Лекторы

КУРСЫ ВАЛЮТ


Курсы валют в ЦБ РФ

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

Как защитить интересы работодателя в конфликтных ситуациях с работниками. Судебная практика по трудовым спорам

30 мая 2013 г.

ПРОГРАММА:


1. Изменения в ТК РФ в 2012-2013 годах.
2. Понижение и повышение заработной платы. Можно ли понизить оклады работников.
• Является ли обязательной индексация заработной платы.
• Два примера судебной практики понижения окладов работников. Какие документы запрашивает суд. Почему спор в одном случае решен в пользу работника, а в другом – в пользу работодателя.
3. Трудовой договор. Какие причины признаются судом обоснованными для изменения условий трудового договора, а какие – нет.
4. Обоснования заключения срочного трудового договора и увольнения по этому основанию. Продление срочного трудового договора – как оформить.
5. Особенности отношений с работником в период испытательного срока.
6. Аттестация работников. Какие документы исследует суд. Какие причины могут быть признаны судом не обоснованными для увольнения работника или понижения его в должности.
7. Законность переводов работника. Имеет ли право работник отказаться от перевода и в каких случаях. Перевод временный и перевод постоянный: в чем разница.
8. Нарушения трудовой дисциплины. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
• Неисполнение трудовых обязанностей, прогул. Работник не выходит на работу и не получает уведомление: что делать. С какого дня увольнять?
9. Сокращения персонала. Ошибки, наиболее часто допускаемые работодателем при проведении процедуры сокращения. Должен ли работодатель доказывать в суде наличие оснований для проведения сокращения.
10. Сложные случаи увольнений из судебной практики: особенности увольнения беременной женщины, руководителя организации, инвалида.
11. Сроки исковой давности: что нужно знать работодателю.
12. Как защитить интересы работодателя в суде.
13. Судебная практика по трудовым спорам в 2012-2013 годах.

Семинар адресован:
• директору по персоналу
• менеджеру по персоналу
• инспектору по кадрам
• руководителю подразделения
• юристу

Результат:
• знание изменений в ТК РФ, произошедших в 2012-2013 годах;
• освоение способов бесконфликтных способов разрешения споров между работником и работодателем;
• понимание порядка действий при рассмотрении трудовых споров в суде.

ПОГОДА




(с) Институт повышения квалификации, 2002 - 2014 гг.