Институт  повышения  квалификации

т. 8 (495) 221-5331 (многоканальный)

ОБ ИНСТИТУТЕ

НАПРАВЛЕНИЯ

ЛЕКТОРЫ

СЕМИНАРЫ

ВЕБИНАРЫ

АБОНЕМЕНТЫ

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

КОРПОРАТИВНЫЕ СЕМИНАРЫ

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

ВАКАНСИИ

 

1.

ОБУЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРОВ, ЭКОНОМИСТОВ И АУДИТОРОВ

2.

ОБУЧЕНИЕ КАДРОВИКОВ, СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА, ЮРИСТОВ, ОТДЕЛОВ ТРУДА И ЗАРПЛАТЫ

3.

ОБУЧЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА С ВЫДАЧЕЙ УДОСТОВЕРЕНИЙ

4.

ОБУЧЕНИЕ ПО ДРУГИМ НАПРАВЛЕНИЯМ
  • НДС и налог на прибыль
  • Заработная плата
  • Годовой отчёт
  • МСФО
  • Кадровое делопроизводство
  • Кадровые проверки
  • Изменения трудового права
  • Привлечение иностранной рабочей силы
  • Охрана труда
  • Пожарная безопасность
  • Обращение с опасными отходами
  • Охрана окружающей среды
  • Регулируемые закупки
  • Для образовательных учреждений
  • НИОКР

 Вебинары  Вебинары
 Семинары  Семинары  Семинары   Семинары
 Направления  Направления  Направления  Направления
 Лекторы  Лекторы  Лекторы  Лекторы

КУРСЫ ВАЛЮТ


Курсы валют в ЦБ РФ

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2014 года. ПРИНЯТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ БЕЗ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СПОРНЫХ И КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ И ДРУГИЕ АКТУАЛЬНЫЕ «ХИТРОСТИ» КАДРОВИКОВ

24 апреля 2014 г.

ПРОГРАММА:


Последние изменения:
• Закон от 28.12.2013 о специальной оценке условий труда: что это меняет для кадровиков.
• Закон от 28.12.2013 № 421 о внесении изменений в комплекс нормативных актов, внесение новых статей в Трудовой кодекс.
• Постановление Пленума Верховного Суда (ПВС) РФ от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

I. Кадровый документооборот: все необходимое – и ничего лишнего
• должностная инструкция: «для галочки» и «для дела» (что нужно, чтобы должностная инструкция «работала»)
• штатное расписание – сроки введения в действия в различных случаях, изменение штатного расписания.
• дифференциация размеров заработной платы работников без нарушения законности
• приказы и распоряжения а) по личному составу б) по основной деятельности, издаваемые с участием кадровой службы (критерии разграничения, различия в процедуре оформления)
• применение унифицированных форм и создание локального альбома форм документов в свете последних изменений нового закона «О бухгалтерском учете» № 403-ФЗ
• регистрация документов как способ предотвращения трудовых споров
• заявления работников: обязательные и факультативные
• резолюции руководства на заявлениях – необходимые случаи и случаи, когда резолюция не имеет юридического значения
• объяснительные записки – подспорье или помеха
• табель учета рабочего времени – типичные проблемы
II. Функции кадрового учета: «узкие места»
Прием на работу
• отказ в приеме на работу – легитимные основания
• условия трудового договора, «полезные» и «вредные» для работодателя
• срочный трудовой договор – скрытые возможности
• трудовой договор с дистанционным работником - специфика
• ученический договор – чем он может быть полезен работодателю
• трудовой договор с обратной силой – правомерно и необходимо
• пролонгация срочного трудового договора на определенный и неопределенный срок – возможные случаи, правильное оформление
• испытание при приеме на работу: подводные камни; документальное подтверждение причин увольнения; варианты адекватной замены
• совместители: на что обратить внимание
• совмещение: отличия от совместительства; нюансы оформления
• особые режимы рабочего времени: гибкие графики, скользящие выходные дни, суммированный учет
Перевод на другую работу и другие изменения трудового договора
• перевод на дистанционную работу
• временный перевод на другую работу
o без согласия работника
o с согласия работника
o по соглашению о переводе
• перевод на прежнюю работу после временного перевода – правильное оформление
• постоянный перевод на другую работу – нюансы оформления
• организационные и технологические изменения – различные случаи; способы обратить «помеху» в «подспорье»
• повышение заработной платы – оформление согласно рекомендациям ГИТ
Увольнение
• документы – основания к приказам об увольнении
• увольнение работника по собственному желанию и по соглашению сторон: что выбрать и в каких случаях
• уважительные причины увольнения по инициативе работника – на что они влияют после отмены непрерывного стажа
• случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя
• увольнение беременной женщины или матери с маленьким ребенком
• увольнение в порядке перевода – а) по просьбе работника б) с согласия работника
• увольнение по сокращению штата
• увольнение за длительный прогул
• увольнение за разглашение персональных данных
• специфика увольнения дистанционных работников
• случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником – важные нюансы
• новшества в правилах оформления увольнения
III. Листки нетрудоспособности: важные нюансы оформления
• рекомендации ФСС России по проверке подлинности больничных
• документы, содержание сведения о страховом стаже
• служба в армии как элемент страхового стажа
• нестраховые периоды, указываемые в листке нетрудоспособности
• оплата больничных совместителям
• оплата больничного в случае аннулирования трудового договора
• оплата больничных после увольнения работника
Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций

ПОГОДА




(с) Институт повышения квалификации, 2002 - 2014 гг.