Институт  повышения  квалификации

т. 8 (495) 221-5331 (многоканальный)

ОБ ИНСТИТУТЕ

НАПРАВЛЕНИЯ

ЛЕКТОРЫ

СЕМИНАРЫ

ВЕБИНАРЫ

АБОНЕМЕНТЫ

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

КОРПОРАТИВНЫЕ СЕМИНАРЫ

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

ВАКАНСИИ

 

1.

ОБУЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРОВ, ЭКОНОМИСТОВ И АУДИТОРОВ

2.

ОБУЧЕНИЕ КАДРОВИКОВ, СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА, ЮРИСТОВ, ОТДЕЛОВ ТРУДА И ЗАРПЛАТЫ

3.

ОБУЧЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА С ВЫДАЧЕЙ УДОСТОВЕРЕНИЙ

4.

ОБУЧЕНИЕ ПО ДРУГИМ НАПРАВЛЕНИЯМ
  • НДС и налог на прибыль
  • Заработная плата
  • Годовой отчёт
  • МСФО
  • Кадровое делопроизводство
  • Кадровые проверки
  • Изменения трудового права
  • Привлечение иностранной рабочей силы
  • Охрана труда
  • Пожарная безопасность
  • Обращение с опасными отходами
  • Охрана окружающей среды
  • Регулируемые закупки
  • Для образовательных учреждений
  • НИОКР

 Вебинары  Вебинары
 Семинары  Семинары  Семинары   Семинары
 Направления  Направления  Направления  Направления
 Лекторы  Лекторы  Лекторы  Лекторы

КУРСЫ ВАЛЮТ


Курсы валют в ЦБ РФ

СЕМИНАР

Дата начала    04 декабря 2012 г.
Дата окончания    04 декабря 2012 г.
Тема семинара   

ИЗМЕНЕНИЯ в ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ за 2012 год - ПОДРОБНЫЙ АНАЛИЗ, РЕКОМЕНДАЦИИ по ПРИМЕНЕНИЮ. ОЖИДАЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ. ФСС для КАДРОВИКОВ. РАБОТА с ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ

Программа семинара...

Заявка на участие   
Подать заявку на участие в этом семинаре

Стоимость участия   

Стоимость участия в семинаре 1 слушателя: 7 800 руб.

В случае неявки сотрудника (ов) Заказчика на оплаченный семинар Заказчик имеет право прислать оплаченное количество слушателей на любой семинар Института повышения квалификации по подобной теме без доплаты.

Лекторы   

Журавлева Ирина Витальевна - юрист, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор книг для кадровиков, консультант по кадровому учету и трудовым спорам

Распорядок семинара  

Документы об участии в семинаре:  
Программа сееминара:   1. Новации последнего времени
1.1. Признание Министерством здравоохранения и социального развития РФ права работодателя удержать с работников при увольнении авансированные, но не отработанные ими отпускные либо взыскать их через суд;
1.2.Информирование о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих;
1.3.Новый регламент Пенсионного фонда по оформлению пенсий – отсутствие требования об обязательном предоставлении трудовых книжек при назначении пенсии на общих основаниях;
1.4.Увеличение категорий работников с удлиненным основным ежегодным оплачиваемым отпуском;
1.5. Новые льготы для лиц с семейными обязанностями;
1.6. Предоставление права на пособие по уходу за ребенком отцу в период болезни матери;
1.7. Изменения в порядке заполнения и оплаты листков нетрудоспособности – сложные случаи;
1.8. Изменения в порядке и сроках хранения документов;
1.9. Новые требования к порядку проведения обязательных медицинских осмотров;
1.10. Новые документы, оформляемые при проверках работодателей, в том числе инспекторами государственной инспекции труда;
1.11. И другие изменения.
2. Ожидаемые изменения
2.1. Ожидаемые глобальные изменения в Трудовом кодексе;
2.2. Упрощение кадрового учета для малого бизнеса;
2.3. Установление Трудовым кодексом особенностей регулирования труда работников малого бизнеса (в том числе ИП);
2.4. Замена квалификационных справочников профессиональными стандартами;
2.5. Дополнительные льготы работникам, имеющим детей;
2.6. Регулирование дистанционной работы;
2.7. Электронный трудовой договор;
2.8. Электронная подпись для работодателей;
2.9. Возможная отмена юридических адресов;
2.10. Увеличение штрафов за разглашение персональных данных работников;
2.11. Новые основания уголовной ответственности работодателей;
2.12. Прогнозируемая пенсионная реформа;
2.13. И другие изменения.
3. ФСС для кадровиков, в том числе:
3.1. «Хитрости» заполнения больничных, выявившиеся за прошедший период;
3.2. Страховой стаж и нестраховые периоды: подсчет, указание в больничном;
3.3. Больничный и МСЭ: как оформлять и оплачивать период прохождения МСЭ;
3.4. Порядок и дата увольнения работников, признанных полностью неспособными к трудовой деятельности;
4. Работа с персональными данными работников.
4.1. Нормы о работе с персональными данными в Трудовом кодексе и в Законе «О персональных данных»;
4.2. Составление Положения о персональных данных работников;
4.3. Назначение ответственного за персональные данные;
4.4. Разработка перечня лиц, допущенных к персональным данным работников;
4.5. Передача и получение персональных данных: а) по закону, б) с согласия работника;
4.6. Определение перечня ситуаций, в которых необходимо согласие работника;
4.7. Разработка формы письменного согласия работника, соответствующей требованиям З-на «О персональных данных»;
4.8. Уведомление Роскомнадзора о работодателе как операторе персональных данных;
4.9. Условия, при которых работодатель освобождается от обязанности уведомлять Роскомнадзор: что нужно и можно предпринять для соответствия этим условиям.
5. ОТМЕНА ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПРИМЕНЕНИЯ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Место проведения семинара:  

ПОГОДА




(с) Институт повышения квалификации, 2002 - 2014 гг.