Институт  повышения  квалификации

т. 8 (495) 221-5331 (многоканальный)

ОБ ИНСТИТУТЕ

НАПРАВЛЕНИЯ

ЛЕКТОРЫ

СЕМИНАРЫ

ВЕБИНАРЫ

АБОНЕМЕНТЫ

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

КОРПОРАТИВНЫЕ СЕМИНАРЫ

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

ВАКАНСИИ

 

1.

ОБУЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРОВ, ЭКОНОМИСТОВ И АУДИТОРОВ

2.

ОБУЧЕНИЕ КАДРОВИКОВ, СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА, ЮРИСТОВ, ОТДЕЛОВ ТРУДА И ЗАРПЛАТЫ

3.

ОБУЧЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА С ВЫДАЧЕЙ УДОСТОВЕРЕНИЙ

4.

ОБУЧЕНИЕ ПО ДРУГИМ НАПРАВЛЕНИЯМ
  • НДС и налог на прибыль
  • Заработная плата
  • Годовой отчёт
  • МСФО
  • Кадровое делопроизводство
  • Кадровые проверки
  • Изменения трудового права
  • Привлечение иностранной рабочей силы
  • Охрана труда
  • Пожарная безопасность
  • Обращение с опасными отходами
  • Охрана окружающей среды
  • Регулируемые закупки
  • Для образовательных учреждений
  • НИОКР

 Вебинары  Вебинары
 Семинары  Семинары  Семинары   Семинары
 Направления  Направления  Направления  Направления
 Лекторы  Лекторы  Лекторы  Лекторы

КУРСЫ ВАЛЮТ


Курсы валют в ЦБ РФ

СЕМИНАР

Дата начала    06 декабря 2012 г.
Дата окончания    06 декабря 2012 г.
Тема семинара   

ПРИЕМ, УВОЛЬНЕНИЕ, ПЕРЕВОДЫ С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Программа семинара...

Заявка на участие   
Подать заявку на участие в этом семинаре

Стоимость участия   

Стоимость участия в семинаре 1 слушателя: 7 800 руб.

В случае неявки сотрудника (ов) Заказчика на оплаченный семинар Заказчик имеет право прислать оплаченное количество слушателей на любой семинар Института повышения квалификации по подобной теме без доплаты.

Лекторы   

Журавлева Ирина Витальевна - юрист, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор книг для кадровиков, консультант по кадровому учету и трудовым спорам

Распорядок семинара  

Документы об участии в семинаре:  
Программа сееминара:   Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций!

1. Прием на работу:
1.2. Правила оформления трудового договора;
1.3. Правомерное заключение и грамотное оформление срочного трудового договора;
1.4. Вступление трудового договора в силу: после дня подписания, в день подписания, до дня подписания;
1.5. Грамотно установленное испытание при приеме на работу;
1.6. Специфика приема на работу совместителей;
1.7. Типичные ошибки при приеме на работу.
2.Увольнение работников:
2.1.Возможные риски для работодателя в случае возникновения трудовых споров с работниками;
2.2. Способы и приемы предотвращения трудовых споров;
2.3.Сроки возможного обращения работников в суд и иные органы, порядок рассмотрения этими органами трудовых споров, их требования к работодателю, эффективные действия представителей работодателя в судебном слушании;
2.4. Восстановление работника на работе – не все еще потеряно;
2.5. Правовые основы и технология увольнения работников по различным основаниям;
2.5.1.Сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон;
2.5.2. Правильное определение даты увольнения по собственному желанию; случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя;
2.5.3. Тонкие нюансы оформления увольнения по истечении срока трудового договора, а также продления срока трудового договора на определенный и неопределенный срок;
2.5.4. Оформление увольнения в порядке перевода к другому работодателю, когда а) в двух организациях разные директора и б) один и тот же директор;
2.6. Ситуации, в которых работодатель вправе уволить работника;
2.6.1. Увольнение по инициативе работодателя – реальные возможности работодателя и иллюзии ТК;
2.6.2. Увольнение «проблемных» работников в порядке дисциплинарного взыскания, в том числе за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей и за длительный прогул;
2.6.3. Типичные ошибки кадровиков при проведении мероприятий по сокращению штата;
2.7. Ситуации, в которых закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником: сложные случаи и технология увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
2.8. Гарантии, установленные Трудовым кодексом для работников при различных основаниях увольнения;
2.9. Новейшие нормы, расширяющие круг работников, имеющих такие гарантии;
2.10. Технология и оформление увольнения;
2.10.1. Увольнение в рабочий, выходной праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности;
2.10.2. Пакет документов, необходимый для обоснования увольнения по различным основаниям;
2.10.3. Действия кадровика в случаях, когда работника невозможно с приказом;
2.10.4. Случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление о необходимости забрать невостребованную трудовую книжку;
2.10.5. Порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовую книжку;
2.10.6. Правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек;
2.11.Судебная практика и рекомендации Роструда и Минздравсоцразвития;
2.12. Рекомендации Минфина касательно минимизации налогообложения выплат при увольнении;
3. Перевод на другую работу, другие изменения условий трудового договора:
3.1. Временный перевод на другую работу: в случае производственной необходимости, на вакантную должность, для замещения отсутствующего работника и в других случаях.
3.2. Замещение временно отсутствующих работников и вакантных должностей без освобождения от основной работы – оформление, оплата.
3.3. Постоянный перевод на другую работу по инициативе работника, по инициативе руководителя структурного подразделения, по инициативе генерального директора.
3.4. Изменение работодателем условия трудового договора – правомерность и порядок оформления
4. Актуальные вопросы по отпускам.
4.1. Процедура составления графика отпусков;
4.2. Определение отпускного периода;
4.3. Разделение отпусков на части.
5. ОТМЕНА ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПРИМЕНЕНИЯ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Место проведения семинара:  

ПОГОДА




(с) Институт повышения квалификации, 2002 - 2014 гг.