Институт  повышения  квалификации

т. 8 (495) 221-5331 (многоканальный)

ОБ ИНСТИТУТЕ

НАПРАВЛЕНИЯ

ЛЕКТОРЫ

СЕМИНАРЫ

ВЕБИНАРЫ

АБОНЕМЕНТЫ

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

КОРПОРАТИВНЫЕ СЕМИНАРЫ

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

ВАКАНСИИ

 

1.

ОБУЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРОВ, ЭКОНОМИСТОВ И АУДИТОРОВ

2.

ОБУЧЕНИЕ КАДРОВИКОВ, СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА, ЮРИСТОВ, ОТДЕЛОВ ТРУДА И ЗАРПЛАТЫ

3.

ОБУЧЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА С ВЫДАЧЕЙ УДОСТОВЕРЕНИЙ

4.

ОБУЧЕНИЕ ПО ДРУГИМ НАПРАВЛЕНИЯМ
  • НДС и налог на прибыль
  • Заработная плата
  • Годовой отчёт
  • МСФО
  • Кадровое делопроизводство
  • Кадровые проверки
  • Изменения трудового права
  • Привлечение иностранной рабочей силы
  • Охрана труда
  • Пожарная безопасность
  • Обращение с опасными отходами
  • Охрана окружающей среды
  • Регулируемые закупки
  • Для образовательных учреждений
  • НИОКР

 Вебинары  Вебинары
 Семинары  Семинары  Семинары   Семинары
 Направления  Направления  Направления  Направления
 Лекторы  Лекторы  Лекторы  Лекторы

КУРСЫ ВАЛЮТ


Курсы валют в ЦБ РФ

СЕМИНАР

Дата начала    22 апреля 2013 г.
Дата окончания    22 апреля 2013 г.
Тема семинара   

Кадровое делопроизводство: сложные вопросы и способы их решения в 2013 году

Программа семинара...

Заявка на участие   
Подать заявку на участие в этом семинаре

Стоимость участия   

Стоимость участия в семинаре 1 слушателя:

В случае неявки сотрудника (ов) Заказчика на оплаченный семинар Заказчик имеет право прислать оплаченное количество слушателей на любой семинар Института повышения квалификации по подобной теме без доплаты.

Лекторы   

Андреева Валентина Ивановна - Ведущий специалист в области документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ, автор известных книг по делопроизводству, к.и.н.

Распорядок семинара  

Документы об участии в семинаре:  
Программа сееминара:   1. Юридические требования к кадровому делопроизводству.
1.1. Придание документам юридической силы, типичные ошибки, судебная практика.
1.2. Делегирование полномочий по изданию кадровых документов.
1.3. Формы кадровых документов: новые требования в 2013 году. Рекомендации по разработке первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
2. Заключение трудового договора.
2.1. Документы, предъявляемые лицом, ищущим работу. Проверка подлинности документов. Способы фальсификации документов. Последствия принятия на работу лица с подложными документами.
2.2. Законный отказ в заключении трудового договора. Оформление письменного отказа в заключении трудового договора по требованию лица, ищущего работу. Ответственность работодателя за незаконный отказ в заключении трудового договора. Судебная практика по делам об отказе в заключении трудового договора.
2.3. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя, требования ГИТ.
2.4. Фактическое допущение работника к работе без надлежащего оформления трудового договора. Риски работодателя. Ответственность работодателя за отсутствие трудового договора в письменной форме.
2.5. Правильный выбор вида трудового договора. Ответственность работодателя за подмену одного вида договора другим. Судебная практика по делам об изменении вида заключенного с работником договора. Ошибки работодателя при составлении и оформлении трудового договора, выявляемые при проверках ГИТ. Исправление ошибок, допущенных при составлении трудового договора.
2.6. Оформление приема на работу. Состав обязательных документов, требования к их оформлению.
3. Документирование выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.
3.1. Совместительство внутреннее и внешнее. Оформление работы по совместительству. Особенности трудового договора с совместителем. Спорные ситуации при работе по совместительству и пути их разрешения.
3.2. Совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Ошибки при оформлении, за которые работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
4.Изменение трудового договора.
4.1. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон и в одностороннем порядке, судебная практика.
4.2. Постоянный перевод на другую работу. Возможность перевода на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
4.3. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон и без согласия работника. Условия, при которых временный перевод считается постоянным. Оформление временного перевода, ставшего постоянным.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Общие требования к законному прекращению трудового договора и оформлению увольнения работника: состав документов, соблюдение гарантий и сроков увольнения, выплата компенсаций.
5.2. Увольнение по инициативе работника: сложности и пробелы в законодательстве. Злоупотребление правом со стороны работников при прекращении трудового договора.
5.3. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: анализ увольнения по сложным основаниям.
5.4. Правовые последствия нарушения трудового законодательства при увольнении работника. Судебная практика по делам о восстановлении на работе.
Место проведения семинара:  

ПОГОДА




(с) Институт повышения квалификации, 2002 - 2014 гг.